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員工發(fā)展是指通過各方的信息加上被評(píng)估者的自我評(píng)估，使其能更清楚客觀地認(rèn)識(shí)到自身的業(yè)績(jī)水平.和優(yōu)缺點(diǎn)，以便在將來的工作中進(jìn)一步完善。
隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大，如何吸引和留住優(yōu)秀員工已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理所關(guān)注的焦點(diǎn)。要使企業(yè)的每一位員工保持對(duì)工作的興趣和動(dòng)力，使他們?nèi)吮M其才，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，幫他們制定令他們滿意并有針對(duì)性的員工發(fā)展計(jì)劃是至關(guān)重要的。 |
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▋崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理公司各部門工作開展 2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革 3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃 4、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀 |
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▋?nèi)温氁蠹靶劫Y福利： 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專業(yè)：不限(5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 3、年薪：15-50萬 4、福利：朝九晚六，周末雙休(除特殊情況外) 每年員工素質(zhì)擴(kuò)展、職業(yè)培訓(xùn)1-3次 5、工作滿一年：個(gè)人獎(jiǎng)金、全勤，公司購買五險(xiǎn)，帶薪休假等 （男女不限，詳細(xì)面談） |
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▋崗位職責(zé)： 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策的討論; 2、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為董事長決策提供參考、建議; 3、協(xié)調(diào)董事長及集團(tuán)副總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系; 4、協(xié)助董事長開展各項(xiàng)工作，處理日常事務(wù)，適應(yīng)短期出差; 5、檢查、督促董事長布置的工作任務(wù)，貫徹、落實(shí)、執(zhí)行情況; |
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▋?nèi)温氁蠹靶劫Y福利： 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專業(yè)：不限(5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 3、年薪：6-15萬 4、福利：朝九晚六，周末雙休(除特殊情況外) 每年員工素質(zhì)擴(kuò)展、職業(yè)培訓(xùn)1-3次 5、工作滿一年：個(gè)人獎(jiǎng)金、全勤，公司購買五險(xiǎn)，帶薪休假等 （男女不限，詳細(xì)面談） |
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▋ 崗位職責(zé)： 1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司各項(xiàng)工作。 2、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序。 3、組織制定公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。 4、根據(jù)公司安排及公司實(shí)際情況制定本公司各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)運(yùn)營部策劃、執(zhí)行、戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃。 |
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▋?nèi)温氁蠹靶劫Y福利： 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專業(yè)：不限(5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 3、年薪：10-50萬 4、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司各部門業(yè)務(wù)開發(fā) 5、福利：朝九晚六，周末雙休(除特殊情況外) 每年員工素質(zhì)擴(kuò)展、職業(yè)培訓(xùn)1-3次 6、工作滿一年：個(gè)人獎(jiǎng)金、全勤，公司購買五險(xiǎn)，帶薪休假等 （男女不限，詳細(xì)面談） |
